{"id":123543,"date":"2024-04-09T08:11:49","date_gmt":"2024-04-09T08:11:49","guid":{"rendered":"https:\/\/elclarinzacatecano.com\/?p=123543"},"modified":"2024-04-09T08:11:49","modified_gmt":"2024-04-09T08:11:49","slug":"geovanna-banuelos-propone-proteccion-de-datos-personales-sobre-salud-en-centros-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elclarinzacatecano.com\/?p=123543","title":{"rendered":"Geovanna Ba\u00f1uelos: Propone protecci\u00f3n de datos personales sobre salud en centros laborales"},"content":{"rendered":"\n<ul>\n<li><em>Los patrones obtienen sobre las pruebas m\u00e9dicas que se realizan a los trabajadores en las revisiones m\u00e9dicas toda la informaci\u00f3n que requiera<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Esta Ley tendr\u00e1 como objetivo garantizar la m\u00e1xima transparencia sobre los fines y resultados de las pruebas m\u00e9dicas que se exigen a los trabajadores en los centros laborales<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para garantizar la protecci\u00f3n y el correcto uso de datos personales en los centros laborales, en espec\u00edfico los relativos a los temas de salud, la senadora Geovanna Ba\u00f1uelos propuso modificaciones a diversos art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al fundamentar la propuesta, la coordinadora del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo se\u00f1al\u00f3 que actualmente la ley contempla las pruebas y revisiones m\u00e9dicas para el ingreso o reingreso a un trabajo; sin embargo, no establece cu\u00e1l debe ser el tratamiento de los datos personales de car\u00e1cter sensible que los patrones obtienen sobre las pruebas m\u00e9dicas que se realizan al amparo del Reglamento Interior de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, no establece de forma expresa la garant\u00eda de proteger los datos personales sensibles; ni cu\u00e1les pueden ser las sanciones para los patrones en caso de hacer mal uso de los datos personales sensibles de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos empleadores tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de los datos personales de sus empleados, especialmente aquellos relacionados con su salud, por lo cual deber\u00e1n implementar medidas de seguridad adecuadas contra el acceso no autorizado, el uso indebido, la divulgaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de dichos datos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, Geovanna Ba\u00f1uelos explic\u00f3 que su propuesta tiene por objetivo garantizar la m\u00e1xima transparencia sobre los fines y los resultados de las pruebas m\u00e9dicas que se exigen a los trabajadores en los centros laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior, dijo, permitir\u00e1 garantizar que los trabajadores reciban una copia fiel de los resultados de sus ex\u00e1menes m\u00e9dicos por parte de los patrones, para que en caso necesario reciban oportunamente tratamiento y cuidado de su salud.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, que los datos personales sobre la salud sean protegidos por los patrones en t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales en posesi\u00f3n de particulares.<\/p>\n\n\n\n<p>Y establecer la prohibici\u00f3n del uso y traspaso de los datos personales relativos a la salud a terceros no vinculados a las instituciones de salud y seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cHoy el art\u00edculo 134 de la Ley Federal del Trabajo establece en su fracci\u00f3n X que como parte de las obligaciones de los trabajadores se encuentra el someterse a los reconocimientos m\u00e9dicos previstos en el reglamento interior y dem\u00e1s normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable\u201d, mencion\u00f3 Geovanna Ba\u00f1uelos.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, estas pruebas se contemplan como medidas preventivas que utilizan los patrones para prevenir futuros accidentes o enfermedades laborales, y poder tomar medidas sanitarias para proteger al conjunto de sus trabajadores ante una nueva enfermedad o padecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl tratamiento de datos personales sobre la salud y las enfermedades de los trabajadores por parte del patr\u00f3n debe realizarse de manera cuidadosa y conforme a las leyes y la legislaci\u00f3n relativa a la protecci\u00f3n de datos personales\u201d, argument\u00f3 la legisladora por Zacatecas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, los empleados deben comprender completamente c\u00f3mo se utilizar\u00e1n sus datos y deben otorgar su consentimiento expl\u00edcito, adem\u00e1s los datos personales sobre la salud de los trabajadores s\u00f3lo deben recopilarse para fines espec\u00edficos y leg\u00edtimos relacionados con la gesti\u00f3n de recursos humanos, as\u00ed como a la seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs importante reconocer que los trabajadores tienen derechos sobre sus datos personales, incluido el derecho a acceder, corregir, eliminar o limitar el procesamiento de sus datos, as\u00ed como a la confidencialidad sobre su salud\u201d, concluy\u00f3 Geovanna Ba\u00f1uelos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para garantizar la protecci\u00f3n y el correcto uso de datos personales en los centros laborales, en espec\u00edfico los relativos a los temas de salud, la senadora Geovanna Ba\u00f1uelos propuso modificaciones a diversos art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo. 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